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Subject: 文匯社評

Author:
yr 3
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Date Posted: 14:17:23 06/04/05 Sat

在職青年轉工不宜太頻

　一項調查發現，在職青年工作穩定性偏低，超過67%被訪者一年內跳槽達2至4次，主要原因是薪酬待遇欠佳、工作沉悶、缺乏學習機會等。這反映了在生活和工作條件改善的情況下，一些青年失去了上一輩人刻苦耐勞、踏實進取、頑強拚搏的精神，過分計較薪酬待遇，缺乏對工作的長遠打算。要改變在職青年短視的工作價值觀，家庭、政府及僱主均有教育和提供培訓、進修的責任，在職青年也應以奮發求存的精神適應工作環境。

　值得注意的是，家庭對受訪者工作待遇的滿意度高達60%以上，但受訪者卻因薪酬待遇欠佳或工作沉悶而頻繁轉工。這其實反映了兩代人不同的價值觀。上一代人入職時不太計較，願意從低處做起，靠積累經驗增強能力逐漸改善收入待遇。但現今的青年一入職就挑肥撿瘦、好高騖遠。更令人憂慮的是，受訪者的學歷並不高，過去多數是雙失青年，只是隨着就業市場暢旺而脫離失業大軍。現在動輒跳槽，往往無法紮實學到經驗和本領，一旦就業市場變化，他們受到的衝擊更大。因此，在職青年應把積累工作經驗、學習謀生技能看得更重要。

　也要看到，隨着經濟轉型，中年人的在職貧窮已轉移到低學歷青年人身上。大部分受訪青年每月工資少於6000元，有6成受訪者表示工作收入不足以擔負家庭開支，有5成受訪者認為收入未能支持他們於職外進修。對此，政府應為青少年提供多元化的升學途徑，加強職前培訓，使他們適應經濟轉型要求，避免重蹈目前低文化低技術中年人士在職貧窮的覆轍。

好像講得對, 又好像講得不對

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