警長停職扣薪覆核勝訴官指違反假定無罪原則 -- 香港生產力促進局職工會留言版

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Subject: 警長停職扣薪覆核勝訴官指違反假定無罪原則

Author:
阿祥點睇?

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Date Posted: 17:20:09 12/14/05 Wed

警長停職扣薪覆核勝訴
官指違反假定無罪原則 2005年12月15日

【明報專訊】兩年前因接受刑事調查而被停職扣薪的警長，不滿遭扣薪7％，向高院提出司法覆核昨獲判勝訴。法官在判辭中指出，警隊條例中，在申請人未定罪之前，只准他獲取不少於一半的薪金，是假定警員有罪，違反人權法第11條，即「受刑事控告的人未依法定罪之前，應假定其無罪」的原則。

警隊﹕研究裁決影響

警方發言人回應指，警方有一套行之效的機制確保有關個案公平和依法處理，並尊重法庭裁決，稍後會與律政司研究有關裁決的影響。

申請人楊宗明(譯音)在警隊服務23年，於03年10月24日因涉及刑事調查而被停職及扣薪。由於財政困難，楊現已破產，警方酌情從他的月薪2.8萬元中扣除7%。

高院法官芮安牟在判辭中指出，是次扣減薪金，與一般被控刑事罪期間收取保釋金的做法不同，既不是為了保障公眾安全，亦不為防止被告離開香港而設。警隊做法是先扣薪，如警員被判無罪，再發還被扣薪金，法官認為這做法是審訊前先假定被告有罪，違反人權法第11條，即「受刑事控告的人未依法定罪之前，應假定其無罪」的原則。

再者，即使公眾大多以為一個被刑事檢控的公僕，被扣薪停職理所當然，可是公眾的反應卻與法律的基本原則不相符，因為公眾多假設公務員被正確起訴，理應被停職，亦違反了「假定無罪」的人權法。

法官強調，是次警方錯誤引用警隊條例第17條(2)(a)，違反人權法第11條。法官指出，條例會令人假定審訊前被告有罪。

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