澄清聲明及追究責任 -- 香港生產力促進局職工會留言版

[ Show ]

Support VoyForums

[ Shrink ]

VoyForums Announcement: Programming and providing support for this service has been a labor of love since 1997. We are one of the few services online who values our users' privacy, and have never sold your information. We have even fought hard to defend your privacy in legal cases; however, we've done it with almost no financial support -- paying out of pocket to continue providing the service. Due to the issues imposed on us by advertisers, we also stopped hosting most ads on the forums many years ago. We hope you appreciate our efforts.

Show your support by donating any amount. (Note: We are still technically a for-profit company, so your contribution is not tax-deductible.) PayPal Acct: Feedback:

Donate to VoyForums (PayPal):

[ Login ] [ Contact Forum Admin ] [ Main index ] [ Post a new message ] [ Search | Check update time | Archives: 1, 2, 3, [4] ]

Subject: 澄清聲明及追究責任

Author:
職工會朋友

[ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ]

Date Posted: 08:48:27 06/17/05 Fri

致：香港生產力促進局管理層及全局職工

澄清聲明及追究責任

關於本人昨日遭局方即時及欠缺合理理由下強行解僱一事，本人現有以下聲明及澄清：

(一)在一般情況下，局方可以按勞工法例補足金額便可終止與僱員的合約，但根據僱傭條例第11章，僱主卻不得因僱員參加工會，成為職工會的會員或職員，或者行使有關權利而被解僱。僱主違反以上規定，可被檢控。

(二)根據平等機會委員會《性別歧視條例》(《條例》)第9條，如僱主因僱員按《條例》向委員會或受僱機構提出投訴，而給予該人士差於他在相同情況下或會給予其他人的待遇，即有可能構成違法的「使人受害」歧視行為。

(三)今年一月初，由於本人透過香港生產力促進局的員工選舉成為生產力促進局職工會理事，而在差不多時間內我亦向平機會發出對局方的個案投訴，並且有關個案正處於調查階段中，鑒於局方在昨日向本人發出的僱解信中完全欠缺一個合理理由，因此我有足夠理由相信，局方向我進行即時並欠缺合理理據的解僱行為，已涉嫌構成了歧視工會、即違反勞工條例第11章的行為，以及違反平機會《性別歧視條例》第9條、即向平機會投訴人的我構成了「使人受害」歧視的行為。

(四)根據香港生產力促進局人事政策及程序指引，僱員在局方作出即時解僱的決定後，可以進行上訴，而且香港生產力促進局的架構內設有職員事務委員會，接受員工的上訴。因此，本人昨日即時按香港生產力促進局人事政策及程序M3“不滿/投訴處理”，就局方不合理即時解僱本人一事行使香港生產力促進局授與員工的上訴權。但局方卻並沒有在本人提出上訴後向本人進行“停薪留職”的安排，以待內部進行調查，反而違反局內既定守則及程序條文、無視職員事務委員會的存在，以及漠視員工應享有的僱員上訴權益。

基於以上四點，為討回本人的公道及應有的僱員權益，本人現考慮向香港生產力促進局作出法律追究的權利，包括透過立法會申訴委員會、勞工署、平等機會委員會、申訴專員公署等機構行使上述追究和申訴的合法權利和合法要求。

蘇子冠

二零零五年六月十六日

[ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ]