| Subject: CIRCULAR PARA AFILIADOS DEL SECTOR DE HELICÓPTEROS |
Author:
Pepo
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Date Posted: 06:53:15 03/17/05 Thu
Madrid, 17 de marzo de 2005
Queridos compañeros:
Como muchos de vosotros conocéis, este sindicato inició el pasado año una dura batalla por lograr, por parte de la patronal del sector de helicópteros, integrada en AECA, y de las autoridades laborales españolas, una interpretación que haga justicia con lo dispuesto en el Real Decreto 294/2004 regulador de las jornadas especiales de trabajo en lo relativo al tiempo de trabajo en aviación civil. En ese texto, se recoge que el límite máximo de trabajo anual del personal de vuelo será de 2000 horas, un límite que ya a comienzos de otoño del pasado año se había rebasado en gran parte de las bases de todo el país y, cuya vulneración, sirvió precisamente como detonante de la huelga sectorial convocada a nivel nacional por los sindicatos UGT, CC.OO y Sepla.
El pasado 8 de marzo y para sorpresa de nuestros representantes, AECA lograba cerrar con los sindicatos UGT y CC.OO un acuerdo que podría constituir un peligroso precedente en torno a la interpretación del RD 294/2004. Este sindicato, que en ningún momento fue consultado por las otras dos centrales de trabajadores presentes en las negociaciones del sector, considera que el acuerdo supone un serio paso atrás en el reconocimiento de los derechos y la calidad laboral del colectivo de pilotos de helicópteros, muchos de los cuales estáis integrados en Sepla. Como podréis entender, nuestra sorpresa es mayúscula, aún más tras la huelga convocada el pasado otoño, en la que se defendían muchos de los postulados que ahora se ven amenazados.
El acuerdo alcanzado constata todos y cada uno de los tesis defendidas por AECA, con una aceptación por parte de las otras dos centrales obreras que resulta complicada de entender. En suma, el texto, que tiene carácter de Convenio, resulta claramente abusivo y se puede resumir en los siguientes aspectos:
q La jornada máxima anual será, para 225 días de programación, de 2250 horas, incluyendo los tiempos que en el RD1561/1995 se definían como “tiempo de trabajo efectivo”, “tiempo a la inmediata disposición” y “tiempo de presencia”. Eso supone 250 horas más de lo estipulado en el RD294/2004.
q Se podrán programar 12 días adicionales para formación y viajes, que no se realizaban hasta ahora.
q Se establece un período transitorio que finalizará en 2007 y durante el cual, se podrán llegar a realizar hasta 2330 horas de trabajo al año, remunerándose todas aquellas que sobrepasen las 2250 de acuerdo a un bonus variable.
q Para trabajos con contratos de duración inferior a cinco meses, se establece un límite de 1300 horas, que proporcionalmente, supone realizar 466 horas por encima de lo recogido en la legislación.
En definitiva, somos conscientes del enorme malestar que ha despertado entre vosotros el acuerdo alcanzado entre AECA, CC.OO y UGT, por cuanto supone un ataque frontal a la letra y el espíritu de lo plasmado en el RD 294/2004 que no soluciona la principal demanda de este colectivo: la de asentar unas condiciones de trabajo dignas, que tengan en cuenta la fatiga como la principal amenaza a la que nos enfrentamos diariamente. Resulta ridículo empeñarse en negar el reconocimiento de todo el tiempo de espera en la base o de disponibilidad mediante el busca como tiempo de trabajo, por una simple razón: desde el momento en que la imprevisibilidad de vuestro puesto os mantiene en permanente alerta, estáis realizando un trabajo efectivo esencial para la comunidad y la entidad contratante.
A la vista de esto, consideramos el reciente acuerdo como una interpretación inaceptable de la legislación laboral, que distorsiona en función de intereses empresariales lo dispuesto en la Directiva comunitaria CE/79/2000. Por eso mismo, hemos puesto en manos de la Asesoría Jurídica de Sepla el tema, a fin de adoptar todas aquellas acciones que resulten pertinentes para frenar el acuerdo, tanto ante los organismos jurisdiccionales de nuestro país como ante los comunitarios.
Entretanto, no nos queda más que pediros un voto de confianza y unidad, para evitar así que, una vez más, sean los empresarios los que interpreten las leyes a su antojo. Os informamos además de que la Mesa Rectora de Sepla se trasladará el próximo 18 de abril a Las Palmas para reunirse con vosotros y compartir así vuestras inquietudes y preocupaciones. Queremos solidarizarnos en esa cita con nuestros compañeros del sector en Canarias, quienes mantienen desde el pasado octubre una huelga con carácter indefinido. Asimismo, en la tarde del 19 de abril, convocamos en la sede de Madrid a todos aquellos pilotos de helicópteros, afiliados o no, para poder encontrar vías de solución a la difícil situación en que nos encontramos.
Mientras tanto y la espera de novedades, recibid un cordial abrazo.
Mesa Rectora de SEPLA
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