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Date Posted: 04:54:32 04/08/03 Tue
Author: Patrick Lavallée, pour le c.a. (unanimement)
Subject: Un règlement Honorable, et voici pourquoi.

Le conseil d'administration du GAPES poursuivait trois objectifs en vue d'en arriver à un règlement.

1. Ne pas répéter l'expérience dans l'avenir (la création d'une nouvelle échelle réduite à l'embauche) ;
2. Ne pas transférer le fardeau d'un règlement sur d'autres jeunes ;
3. Obtenir une réparation équitable pour les dommages subis dans le passé.

Ces conditions que nous jugions incontournables ont été intégralement respectées. Voilà pourquoi nous vous recommandons l'approbation du contrat de travail et la signature du règlement hors cour qui vous sera expliqué le 17 avril 2003 lors de deux réunions organisées par la FPPM et le GAPES pour vous.

Reprenons chaque point :
1. C'est simple, on ne passe pas à 7 ans pour ceux qui sont embauchés à compter de 2004. Tout le monde reste avec l'échelle actuelle ;
2. Les conditions de travail d'autres policiers n'ont pas été précarisées pour régler notre plainte. Au contraire. Tout le monde y gagne. Les temporaires passent de 275 à 250 et ils pourront travailler toute une année plutôt qu'un minable 6 mois et de plus, ils peuvent contribuer à leur régime de retraite. Les cadets passent de 30 minutes de lunch à 1 heure ;
3. Quand vous verrez le mécanisme subtil et ingénieux concocté pour calculer le versement de la compensation pour le passé, vous serez admiratifs. On ne pouvait imaginer un calcul donnant plus d'équité selon la date d'ancienneté.

Je suis le premier à être insatisfait au niveau du maintien de la 6è année. Certains se scandalisent que nous n'ayons pu passer à 5 ans. C'était pas possible d'en arriver autrement en négociation. Mais je ne suis pas gêné de dire que même si on reste à 6 ans, c'est un bon règlement. Les policiers et policières sont dédommagés de façon raisonnable même avec le maintien des 72 mois.

Qui plus est, en acceptant le maintien des 6 ans, on ne balaie pas nos problèmes dans la cour des prochains. On reste tous à 6 ans et les nouveaux policiers qui seront embauchés après nous auront eux aussi l'échelle de 6 ans. À la différence près qu'ils débuteront dans de meilleures conditions de travail que celles que nous avons connues depuis 1997. Bien meilleures même. Et pour moi, c'est aussi ça lutter pour l'équité et l'égalité salariale.

En règlant le dossier de la sorte, on démontre avec éloquence ce que doit être la solidarité. Une autoroute qui circule dans les deux sens. Pas un sens unique.

Pour ceux qui veulent absolument savoir combien ils auront, voici en gros ce à quoi vous pouvez vous attendre. Le détail suivra le ou vers le 17 avril. On vous espère nombreux à cette réunion parce qu'on a travaillé très fort pour vous.

Je termine en mentionnant que ceux qui n'ont pas cotisé 1 $ par semaine, fait de dons ou même adhéré au GAPES-Montréal bénéficieront de l'entente que nous avons obtenue. Si nous avions été revanchards, nous aurions fait déraillé les négociations et attendu d'obtenir une décision de la CDPDJ, car dans un tel scénario, seuls ceux qui avaient porté plainte auraient obtenu, éventuellement, une réparation pour le passé. Mais nous ne l'avons pas fait afin de tenir de l'intérêt collectif ET pour respecter les deux mots qui ont fondé notre action depuis le commencement : l'équité et l'égalité.

Bravo à ceux et celles qui ont eu le courage de leurs convictions. La liste est longue.


TABLEAU GROSSIER DES INDEMNITÉS

Embauché en 1997 : de 19020 $ à 17271 $ et 1 à 6 jours d'accumulés.
Embauché en 1998 : de 16031 $ à 14376 $ et 10 à 12 jours d'accumulés.
Embauché en 1999 : de 13635 $ à 9363 $ et 12 à 13 jours d'accumulés.
Embauché en 2000 : de 8675 $ à 6565 $ et 13 à 14 jours d'accumulés.
Embauché en 2001 : de 5566 $ à 3011 $ et 17 à 19 jours d'accumulés.
Embauché en 2002 : de 2598 $ à 363 $ et 18 à 21 jours d'accumulés.

J'entends déjà des gens dire «C'est pas juste, j'ai plus de date et moins d'accumulés». Les accumulés sont une compensation pour 2003 seulement. Plus de détails lors des rencontres qui s'en viennent. Y'a un calcul derrière ça.

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