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Date Posted: 04:53:08 04/11/03 Fri
Author: Patrick Lavallée, futur ex-président du GAPES-Mtl
Subject: Les accumulés et le moment de signer

C'est incroyable ce qui peut se dire sur les compensations qui seront accordées.

Je constate que beaucoup de questions ne seraient pas posées ici si les gens avaient pris la peine d'assister aux trois rencontres organisées par la Fraternité à des heures et à des endroits différents pour accomoder tout le monde, ou bien pris le temps de parler à l'un de leurs représentants syndicaux. C'est évidemment pas une raison pour manquer de politesse, mais je comprends et partage la contrariété de certains à devoir prendre la cuiller et la mettre dans la bouche de ceux qui posent certaines questions.

Cela dit, il y a un vent d'incompréhension sur les journées compensatoires pour la période de janvier à septembre 2003. J'ai entendu des gens s'insurger contre le fait qu'avec plus d'ancienneté, ils disposent de moins de jours. Y'a une excellente technique pour faire baisser la pression. Respirer profondément par les narines et prendre le temps de se renseigner.

Les journées sont déterminées par un calcul très simple une fois qu'on en dégage les principes. Ceux qui sont aux premiers échelons passent à une échelle davantage majorée que ceux qui sont au 5e échelon par exemple. Si on ajoute 3000 à ton échelon et qu'on divise ce montant par ton salaire à l'heure, ça fait un gros montant divisé par un petit montant, donc plus de temps en ACCUMULÉS. Pas en A. À l'inverse, si vous êtes à un échelon supérieur, on majore moins généreusement votre échelon et on divise cette majoration par un taux horaire plus élevé, donc moins de jours accumulés.

Et par ailleurs, les personnes qui ont le plus d'ancienneté reçoivent une indemnité compensatoire inférieure à ceux qui sont entrés au service plus récemment. C'est logique, ils en ont arraché plus que les autres.

Pour le vote. Encore une fois, ceux qui ont asssité à l'une des trois assemblées de la FPPM ou encore pris le temps de parler à l'un de leurs représeentants syndicaux savent qu'il n'y aura pas de vote puisque chaque plainte est individuelle. Une décision individuelle sur l'opportunité de maintenir ou retirer votre plainte devra être prise. Il se pourrait qu'on vous propose de signer un document de règlement hors cour le 17 avril, mais comme la rédaction des documents requis risque de ne pas être faite pour cette date, il se pourrait qu'on vous le propose plus tard. Il ne faut pas s'inquiéter, même ceux qui sont partis au soleil du Sud pourront le faire à leur retour.

Le règlement du dossier n'est pas une vente de feu !

J'espère que vous serez nombreux à la rencontre du 17 avril et passez le mot. Je ne voudrais que nous ayons à tout expliquer à nouveau ici après ;-)

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