Opstelbeleid -- Lofenzotheid

[ Show ]

Support VoyForums

[ Shrink ]

VoyForums Announcement: Programming and providing support for this service has been a labor of love since 1997. We are one of the few services online who values our users' privacy, and have never sold your information. We have even fought hard to defend your privacy in legal cases; however, we've done it with almost no financial support -- paying out of pocket to continue providing the service. Due to the issues imposed on us by advertisers, we also stopped hosting most ads on the forums many years ago. We hope you appreciate our efforts.

Show your support by donating any amount. (Note: We are still technically a for-profit company, so your contribution is not tax-deductible.) PayPal Acct: Feedback:

Donate to VoyForums (PayPal):

Tue, 19/05/26 10:10

[ Login ] [ Main index ] [ Post a new message ] [ Search | Check update time | Archives: 1, 2, [3], 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 ]

Subject:

Opstelbeleid

Author:
Aris Van Veldhuisen

[ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ]

Date Posted: Fri, 4/02/05 8:52
In reply to: Maurice 's message, "Discussie Opstelbeleid" on Thu, 3/02/05 14:31

Bij deze een reactie van een niet-belanghebbende (niet als speler tenminste). Goed dat er een discussie gevoerd wordt. Ik ben het erg eens met Arjans uitgangspunten, omdat ik denk dat ze bijdragen aan wat Lof volgens mij nodig heeft: volle zalen door gedenkwaardige speelavonden. Daar speelt iedereen zijn rol in en ondersteuners (waaronder ook pianisten) zijn daarin ook erg belangrijk. Tegelijkertijd zie ik er niets verkeerds in om te erkennen dat er verschillen zijn (ik speel beter dan ik acteer), en dat je als groep zuinig moet zijn op de goede spelers die je hebt.

Als ik Lof van een afstandje bekijk (tikkie beroepsdeformatie, waarvoor excuses), valt me op dat wat jullie doormaken past wat in een model van groepsontwikkeling, 'storming' heet: "Team members vie for position as they attempt to establish themselves in relation to other team members and the leader." Advies in dergelijke situaties: "The team needs to be focused on its goals to avoid becoming distracted by relationships and emotional issues."

Lees meer op http://www.businessballs.com/tuckmanformingstormingnormingperforming.htm

Groeten, en succes!
Aris

[ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ]

Replies:

[> Subject: reactie

Author:
annette
[ Edit | View ]

Date Posted: Fri, 4/02/05 10:54

ook ik ben het met arjan eens. je hebt het duidelijk op papier gezet. en aris bedankt voor de tip. we moeten allemaal uitkijken dat in de groep niet voorbijgegaan wordt aan waar het eigenlijk om draait: zorgen dat publiek en spelers een wereldavond hebben. we moeten onze ego's opzij zetten. terwijl we natuurlijk allemaal vinden dat het leuk moet blijven, dat we het voor ons plezier doen.
ik denk dat we snel met de groep om de tafel moeten om hierover de afspraken helder te krijgen.

groet, annette