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| Subject: 我在生產力局的日子 - 系列報導4 | |
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Author: 蘇子冠 |
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Date Posted: 03:47:12 10/18/05 Tue 由：香港生產力促進局職工會宣傳及權益部部長蘇子冠 (本文的所有內容僅屬作者個人意見，並不代表香港生產力促進局職工會的立場) 題目：「你有你告，我有我炒。」 繼日前我提到的惠康清潔滅蟲有限公司涉嫌歧視工會並無理解僱員工後，又有一宗因僱員涉嫌是由於其工會職員的身份而遭到僱主不合理的解僱。 據悉，一名任職環美加油航務公司的加油員，入職已逾七年，並成為工會秘書，他於今年6月中被僱主指稱不按指示入油，入多了5000公斤燃油，因此收到公司的警告信。這名員工卻強調他是按公司告示板的指示入油，故他拒絕簽收警告信。事後他即時遭到僱主解僱。 被解僱的這名加油員，懷疑他遭到僱主的無理解僱是與其工會背景有關。他已入稟勞資審裁處控告僱主不合理解僱及要求復工。同時，他亦已透過勞工處控告僱主歧視職工會。 最近一連多宗類似涉嫌歧視工會的無理解僱個案，涉案公司包括上述環美加油航務公司、惠康清潔滅蟲有限公司、較早前的英國航空公司、香港生產力促進局等，都先後顯示了僱主不惜犯上「歧視職工會」的罪名，仍「樂意」強行解僱工會職員或會員的「惡行」，並「擺出」一副「任你去告」的態度。 這種僱主的態度，好比是一塊「照妖鏡」一樣，讓那些所謂保障員工參與工會活動可免受歧視和解僱的勞工法例，在「照妖鏡」下真身無所遁形，讓人體現到這些法例外表包裝雖美，可內裡卻漏洞百出、華而不實、虛幻難觸。 無良僱主這種不正視僱傭條例中關於「歧視職工會」的法例，每有多見。究其原因，不外乎法例的阻嚇力不足，而且勞工處成功檢控這些僱主的難度極高，也因此才會有「任你去告，我照炒你」的情況出現。可以說，這些保障職員參加工會和參與工會活動的法例實際上是「名存而實不在」。 我希望勞工處處長張健宗先生能正視有關問題。 上月，迪士尼樂園正式開幕，對於在本港僱用數千名員工的迪士尼，包括職工盟在內的多個黨派均有專人關注樂園運作，並試圖接觸迪士尼的員工，並積極遊說他們組織工會。從報章可見，迪士尼自開幕至今，都有員工投訴工作待遇不佳，故成立工會自有其需要。 不過，若果現行保障員工參與工會的法例仍不修改，勞工處對有關法例的漏洞仍不進行堵塞，即使迪士尼員工能順利成立屬於自己的工會，僱主在「不喜歡」時仍可以「擺出」一副「任你去告」的態度，「照樣」歧視工會，「照樣」解僱你。誰怪你所依仗的法例阻嚇力不足？ 我相信迪士尼員工能順利成立工會不難，但要在目前的法例漏洞下順利茁壯和成長，不可謂不難矣！ [ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ] |
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