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| Subject: 職工會主席何爾煒在記者招待會(19/7)發言稿 | |
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Author: 報料熱線 |
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Date Posted: 08:59:15 07/19/05 Tue 香港生產力促進局職工會 記者招待會 何爾煒主席發言稿 各位傳媒朋友，你們好！ 今年6月15日，本會理事蘇子冠突然被香港生產力促進局即時解僱，在管方發給他的解僱信中並未有提出任何理由，只是特別聲明事件不涉及： (一)他的平機會個案投訴 (二)他作為職工會理事成員的身份 (三)他的工作調配問題 局方管理層既然口口聲聲否認解僱蘇先生是基於上述三個原因，理應有理據去支持其說法，但事實上管埋層卻未能提出解僱他的理據，即使面對多方面的質詢，管理層仍未能正面回應，反而藉口私隱等原因而多次迴避問題，並將事件一再拖延，顯然局方今次是無理解僱。 從整個不尋常的解僱行動來看，並不是以人事部的名義來進行的，只單靠蘇先生的上司自行簽署及發出解僱信，程序相當草率，亦違反了局方一向既定的人事政策規條和解僱程序。若果管理層認為蘇先生有錯，卻為何他連警告信都沒有收過？蘇先生在未有收悉過任何警示的情況下，就突然遭到無理解僱，這是嚴重違反局方一向既定的人事守則及程序。 6月23日，職工會全體理事在鄺志堅議員的陪同下，與局方管理層展開談判。會上局方管理層被多次追問下，仍然提不出任何一個解僱蘇先生的理由，但承諾對工會提出局方收回解僱信讓蘇先生復工的要求進行研究，並會於7月8日前回覆。很可惜蘇先生在7月8日獲得的回覆竟然是局方已將事件交由香港生產力促進局職員事務委員會處理，委員會將會於7月26日才開會討論。 本會認為：解僱蘇先生是局方管理層的決定，事前並沒有徵詢職員事務委員會意見，何解現時要將事件交由職員事務委員會處理呢？理由很簡單，管理層一方面將事件拖延，一方面將無理解僱的罪名推給職員事務委員會，企圖利用職員事務委員會委員在不知情下通過解僱決定而將無理解僱合法化。 既然局方管理層沒有誠意解決問題，又未能提出任何解僱理據，本會有理由相信，局方正是因為解僱信上特別聲明的三點，即由於： (一) 蘇先生的平機會個案投訴 (二) 蘇先生作為職工會理事成員的身份 (三) 蘇先生的工作調配問題 而不合法地解僱蘇先生。因此職工會強烈要求：香港生產力促進局馬上撤回解僱信讓蘇先生復工，否則工會不排除有進一步升級的行動。 [ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ] |
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