職工會新聞稿(記者招待會) -- 香港生產力促進局職工會留言版

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Subject: 職工會新聞稿(記者招待會)

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Date Posted: 09:02:03 07/19/05 Tue

「反對生產力促進局無理解僱工會理事」

記者招待會新聞稿

本年六月十五日，香港生產力促進局在欠缺任何理由下，突然終止香港生產力促進局職工會(下稱「職工會」)理事蘇子冠的僱傭合約，局方在解僱信內只提及解僱蘇先生的決定不涉其平機會個案投訴、職工會理事成員的身份及其工作調配的問題，但沒有提供任何解僱的理由。即使職工會嘗試從不同渠道與管理層交涉，局方至今亦拒絕交代解僱背後的原因，令人懷疑是次解僱是針對性的報復行動，有歧視職工會理事之嫌，故特在今天召開記者招待會，公開事件，讓社會人士評理。
蘇子冠任職生產力促進局近六年，原為編輯，自本年初開始，被調職兼任培訓課程籌辦的工作，工作量倍增，上月更被解僱。近半年，他向平機會投訴遭上司及管理層性別歧視，投訴仍在處理中。他懷疑管理層除藉此打壓工會外，更就他向平機會投訴的事件作出報復。蘇先生要求復工，還他公道。
工聯會立法會議員陳婉嫻批評，生產力促進局作為法定機構，解僱員工要有充分原因及理據，不能肆意開除員工，現在局內人人自危，管方與勞方的關係再度惡化，局方需作即時解決，讓蘇先生復工。另一位工聯會立法會議員鄺志堅就指出，在上月與局方談判後，管理層原答應本月8日回覆蘇先生復工的訴求，但局方現在又一再拖延，將問題交小組委員會在月底才處理，令人質疑局方誠意欠奉，更反映局內管理出現問題，他促請工商科技局介入事件，進行調查。
職工會主席何爾煒表示，局方迄今也只能交待出解僱蘇先生的三點「不是理由」，批評局方無理解僱，令局內上下也人心惶惶，士氣非常低落，更令職工會懷疑事件涉歧視職工會理事，有違反＜僱傭條例＞中「僱員參加職工會及其活動的權利條文」之嫌，何表示，如事件不獲局方正視，不排除將行動升級。

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