Show your support by donating any amount. (Note: We are still technically a for-profit company, so your
contribution is not tax-deductible.)
PayPal Acct: 
Feedback: 
Donate to VoyForums (PayPal):
| 11/05/25 21:23:59 | [ Login ] [ Contact Forum Admin ] [ Main index ] [ Post a new message ] [ Search | Check update time | Archives: 1, 2, 3, 4, 5, [6], 7, 8, 9 ] |
| Subject: Seis em cada dez discordam do emprego vitalício na função pública | |
|
Author: Manuel Esteves (DN, 02.04.2007) |
[
Next Thread |
Previous Thread |
Next Message |
Previous Message
]
Date Posted: 2/04/07 12:06:24 A maioria dos portugueses discorda da existência de contratos de emprego vitalícios na função pública. Segundo uma sondagem realizada pela Marktest para o DN e para a TSF, 57% dos portugueses opõem-se à impossibilidade prática de despedimento na função pública. Questionados sobre se "os funcionários públicos devem manter os postos de trabalho a título vitalício", apenas 33,1% responderam afirmativamente. Levando em conta o erro de amostragem deste inquérito, pode dizer-se que há uma probabilidade de 95% de a percentagem de pessoas que discordam da existência de contratos vitalícios na função pública se situar entre 53,55 e 60,45%. Deste modo, a maioria dos portugueses parece aprovar a decisão do Governo em limitar os vínculos de nomeação definitiva na função pública às funções de soberania e de autoridade relativamente aos futuros trabalhadores. Já para os actuais funcionários, o Governo optou por não alterar estas regras. Porém, apesar de se oporem à rigidez contratual na administração pública, quando questionados sobre a possibilidade de um funcionário ser despedido ao fim de dois anos consecutivos de má avaliação, a maioria discorda. São 44%, contra 42%, os que aprovam esta proposta do Ministério das Finanças. O Governo propôs que estas duas notas negativas fossem suficientes para levantar um processo disciplinar contra o trabalhador, na sequência do qual, caso se prove a responsabilidade do funcionário, este pode ser despedido. Estas propostas constam do projecto de revisão do sistema de vínculos, carreiras e remuneração da administração pública, actualmente em negociação com os sindicatos. A intenção é entregar a proposta de lei no Parlamento no final deste semestre, de modo a que as novas regras entrem em vigor em Janeiro de 2008. Maioria concorda com avaliação Paralelamente, está a decorrer uma outra reforma relativa ao Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP). A intenção é melhorar este sistema, mas o processo, que deveria ter ficado concluído em 2006, tem conhecido atrasos muito significativos. A maioria mostra-se favorável ao princípio genérico da avaliação dos trabalhadores do Estado. Cerca de 86% "concordam que os funcionários públicos devem ser avaliados" e 8% opõem-se a esta ideia. Este resultado não surpreende, já que todos os intervenientes na discussão pública se mostram favoráveis ao princípio da avaliação. Mas esta relativa unanimidade desaparece quando se começa a discutir a forma de o fazer. Curiosamente, os resultados do inquérito mostram que existe uma ligação entre as opiniões dos inquiridos e a sua idade. As pessoas mais velhas tendem a revelar mais resistência às mudanças, o mesmo acontecendo, ainda que de forma menos acentuada, entre as mulheres. [ Next Thread | Previous Thread | Next Message | Previous Message ] |