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Date Posted: 23:38:28 07/03/03 Thu
Author: Sindy
Subject: 別變成「可有可無」的人

(不錯的文章,分享呀).......

別變成「可有可無」的人

一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。

團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」朋友反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。


「是沒錯。但如果你將自己的態度和朋友相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」

「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的人。

「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」

我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。

一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。

不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。

當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。維持良好的合作關係，能助你事半功倍。

Sindy

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Replies:

[> Re: 別變成「可有可無」的人 -- 老黎, 09:14:41 07/04/03 Fri

花姐：
無可否認這個是好文章，多謝妳在此與我們分享，文章中都大部份說中了，但不能完全足夠代入我們的實況，而我個人認為〈認同〉與〈接受〉是主要的問題所在，咩快熱、慢熱都是藉口，唯一我知道的是跟本自身不認同自己是一位領袖，等同鑽進一個死胡同，希望他們早日跳出這個黑暗期。!!!!!!!!!
黎


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[> [> Re: 別變成「可有可無」的人 -- Sunny, 10:02:44 07/04/03 Fri

THX 花姐！本人有點深同感受。
只要你做過當中所有角色，你便會明白那個角色最好。但這並不代表你會選擇那個角色。
Anyway, I like the subject.


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[> [> [> Re: 別變成「可有可無」的人 -- 立, 10:41:57 07/04/03 Fri

有趣的文章。
我想在童軍中，因為是自己的興趣及義務工作所帶來的成就感關係，大家都應該是很好的Team Player；但想一想平時工作，尤其是面對自己不太願意做的事情時，會不會有另一種正如花姐說的態度呢？
但願自己可以貫徹實踐良好的Team Player 態度。


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