傳媒監察：生產力局管員生衝突 -- 香港生產力促進局職工會留言版

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Subject: 傳媒監察：生產力局管員生衝突

Author:
蘇子冠

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Date Posted: 01:03:31 01/24/06 Tue

生產力局管員生衝突
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2005年12月24日 03:17 香港商報

作者:蘇子冠

特區政府行政長官曾蔭權日前出席‘香港經濟峰會2006’並發表午餐演講，強調保障基層勞工的利益與整體經濟利益並非對立，反之勞資關係融和有助提高生產力。

諷刺的是，受到特區政府依法監管的香港生產力促進局，近一年來卻在勞資關係方面反其道而行，不僅激化管方與員工之間的衝突和矛盾，而且還衍生出一系列管方與職工之間的法律訴訟。

在目前這種管、職雙方的關係下，作為法定機構的香港生產力促進局如何能依照特首所言有效地協助港商提高生產力？

曾蔭權在同一場合還提到，只要僱員應有的權益得到保障，對公司有歸屬感，自然能夠促進經濟發展。

可惜的是，近來一而再在生產力促進局內發生的人事糾紛和事件，已對該局自創局38年以來一直和諧的管、員關係造成嚴峻衝擊，香港生產力促進局職工會就是在這個背景下而被催生出來，反映了局內員工已高度關注其應有權益是否能得到確實保障。

僱員一向是機構最重要的資產，一旦該局員工失去歸屬感，該局如何能挽留人才？如何有效地提升港商的生產力？如何有效地促進本港經濟的進一步發展？

若果生產力促進局高層能審時度勢，保障勞工基層的應有權益，那麼該局仍可配合特首曾蔭權在《施政報告》裡重視勞資關係和諧的方針，為生產力促進局造就出一個管、員關係融洽的工作氣氛，並可作為每年由政府撥款資助的法定機構中的一個好榜樣。

無理解僱員工

不過，現實的情況卻並非如此美麗。近日，勞資審裁處判定該局不能以‘即時解僱’的方法終止局內一名工作了20多年的員工之僱傭合約，而工會亦表示該局管方在行政和人事方面出現嚴重失當的情況，並不排除該局有藉事件打壓工會及歧視工會會員之嫌。

曾特首在午餐會的發言強調政府會加強懲罰拖欠薪金的僱主，以保障僱員的利益。但再一次的諷刺是，生產力促進局上述一名被即時解僱的員工，其20多年來所勤勞工作而累積下來的公積金，竟被該局單方面扣起，員工權益如何得到保障？

據香港生產力促進局職工會的資料顯示，早在2004年11月該局推出‘資源調配’行動以來，局內便已開始醞釀工潮，盡管該局透過勞工處訂下聯合聲明，其中局方保證不會就‘資源調配’行動裁員，但其後卻違反聲明威逼員工就範，否則有關員工會被即時解僱。

今年1月，立法會議員陳婉嫻和王國興介入生產力促進局管、員雙方談判會議，並訂下五點協議，但局方卻一一違反。

到了今年6月，局方無理解僱工會理事，立法會議員鄺志堅大律師亦參與工會與管方之間的談判，管方在會議上承諾把理事復工的要求推薦給理事會，但事後卻把責任推卸給小組委員，有藉用集體決議的方法來推翻員工合理復工要求之嫌。

曾蔭權引用了國父孫中山先生的話：‘人能盡其才則百事興’。但作為特區政府依法監管下的法定機構，香港生產力促進局若果未能致力營造出一個管、員關係融洽的氣氛，若果未能創造出一個足以留住人才的環境，那麼作為該局最重要資產的人才只會向外流失，到時該局如何落實社會人士對其應有的期許？

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Re: 傳媒監察：生產力局管員生衝突 -- 擦鞋仔,擦鞋妹, 08:59:35 01/25/06 Wed