Re: 傳媒監察：生產力局管員生衝突 -- 香港生產力促進局職工會留言版

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Subject: Re: 傳媒監察：生產力局管員生衝突

Author:
三件猪扒

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Date Posted: 18:54:28 01/24/06 Tue
In reply to: 蘇子冠 's message, "傳媒監察：生產力局管員生衝突" on 01:03:31 01/24/06 Tue

>生產力局管員生衝突
>-------------------------------------------------------
>----
>
>2005年12月24日 03:17 香港商報
>
>作者:蘇子冠
>
>特區政府行政長官曾蔭權日前出席‘香港經濟峰會2006’並發?>矰�\演講，強調保障基層勞工的利益與整體經濟利益並非對立
>，反之勞資關係融和有助提高生產力。
>
>諷刺的是，受到特區政府依法監管的香港生產力促進局，近一?>~來卻在勞資關係方面反其道而行，不僅激化管方與員工之間的
>衝突和矛盾，而且還衍生出一系列管方與職工之間的法律訴訟?>C
>
>在目前這種管、職雙方的關係下，作為法定機構的香港生產力?>P進局如何能依照特首所言有效地協助港商提高生產力？
>
>曾蔭權在同一場合還提到，只要僱員應有的權益得到保障，對?>膝q有歸屬感，自然能夠促進經濟發展。
>
>可惜的是，近來一而再在生產力促進局內發生的人事糾紛和事?>鞳A已對該局自創局38年以來一直和諧的管、員關係造成嚴峻衝
>擊，香港生產力促進局職工會就是在這個背景下而被催生出來?>A反映了局內員工已高度關注其應有權益是否能得到確實保障。
>
>僱員一向是機構最重要的資產，一旦該局員工失去歸屬感，該?>膠p何能挽留人才？如何有效地提升港商的生產力？如何有效地
>促進本港經濟的進一步發展？
>
>若果生產力促進局高層能審時度勢，保障勞工基層的應有權益?>A那麼該局仍可配合特首曾蔭權在《施政報告》裡重視勞資關係
>和諧的方針，為生產力促進局造就出一個管、員關係融洽的工?>@氣氛，並可作為每年由政府撥款資助的法定機構中的一個好榜
>樣。
>
>無理解僱員工
>
>不過，現實的情況卻並非如此美麗。近日，勞資審裁處判定該?>膜ㄞ鄍H‘即時解僱’的方法終止局內一名工作了20多年的員工
>之僱傭合約，而工會亦表示該局管方在行政和人事方面出現嚴?>咱８磲滷〞p，並不排除該局有藉事件打壓工會及歧視工會會員
>之嫌。
>
>曾特首在午餐會的發言強調政府會加強懲罰拖欠薪金的僱主，?>H保障僱員的利益。但再一次的諷刺是，生產力促進局上述一名
>被即時解僱的員工，其20多年來所勤勞工作而累積下來的公積?>驉A竟被該局單方面扣起，員工權益如何得到保障？
>
>據香港生產力促進局職工會的資料顯示，早在2004年11月該局?>壎X‘資源調配’行動以來，局內便已開始醞釀工潮，盡管該局
>透過勞工處訂下聯合聲明，其中局方保證不會就‘資源調配’?>瘞妗繾𡘾A但其後卻違反聲明威逼員工就範，否則有關員工會被
>即時解僱。
>
>今年1月，立法會議員陳婉嫻和王國興介入生產力促進局管、員
>雙方談判會議，並訂下五點協議，但局方卻一一違反。
>
>到了今年6月，局方無理解僱工會理事，立法會議員鄺志堅大律
>師亦參與工會與管方之間的談判，管方在會議上承諾把理事復?>u的要求推薦給理事會，但事後卻把責任推卸給小組委員，有藉
>用集體決議的方法來推翻員工合理復工要求之嫌。
>
>曾蔭權引用了國父孫中山先生的話：‘人能盡其才則百事興’?>C但作為特區政府依法監管下的法定機構，香港生產力促進局若
>果未能致力營造出一個管、員關係融洽的氣氛，若果未能創造?>X一個足以留住人才的環境，那麼作為該局最重要資產的人才只
>會向外流失，到時該局如何落實社會人士對其應有的期許？

請大家不要同情賤精,佢做咗好多衰嘢害人,以為自己大Q曬,
所以要比人詛咒,得到應有報應, 還有三件猪蘿,為了自己利益,
幫助賤精一齊害其他同事,三件猪扒一樣亦得到報應,一世是老姑婆.
徐咗班擦鞋仔,擦鞋妹話佢賤精無做錯,是對的

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Re: 傳媒監察：生產力局管員生衝突	擦鞋仔,擦鞋妹	08:59:35 01/25/06 Wed